Team training

Soms loopt het niet binnen een projectteam, afdelingsteam, management team of directie. Een teamcoach kan dan helpen om weer op een constructieve manier met elkaar in gesprek te komen en samen te werken. Vaak is de veiligheid in het team laag, zijn er regelmatig conflicten en zijn de gesprekken te spannend, te confronterend en niet-oplossingsgericht. Of teveel gericht op winnen of op persoonlijk belang, ingegeven door ego's. Angst, demotivatie, frustratie, "eigen straatjes schoonvegen" en onverschilligheid zijn destructief voor de resultaatgerichtheid van elk team. Alles is soms te complex geworden om er onderling zonder hulp nog uit te komen. Met GDO aan boord, vormen we gezamenlijk het team om tot een High Performance Team.


High performance teams:

  • bestaan uit teamleden met ruggegraat, die zichzelf niet belangrijker voelen dan het team
  • hebben hun doelen scherp en werken constructief samen vanuit een probleemoplossende en resultaatgerichte mindset en duidelijke gedeelde waarden en normen en houden dit vast, ook als het erom spant.
  • hebben complementaire expertise en teamrollen (diversiteit)
  • zijn nieuwsgierig: durven vragen stellen, en bestaande systemen ter discussie stellen
  • zetten het algemeen belang voorop
  • zijn comfortabel met het niet weten en kunnen navigeren in het onbekende
  • kijken voorbij de drama en voorbij symptoomoplossingen
  • leren systematisch van hun fouten
  • zetten elkaar in hun kracht, en voelen zich niet bedreigd door slimmere of meer capabele mensen
  • hebben een visionair inzicht en observatievermogen waardoor ze snel trends en patronen herkennen
  • respecteren en vertrouwen elkaar en voelen zich emotioneel veilig bij elkaar
  • kennen elkaar sterktes en zwaktes en geven elkaar eerlijke en constructieve feedback
  • nemen verantwoordelijkheid
  • zijn gegrond en verbonden met de missie en visie van het bedrijf
  • stralen rust en vertrouwen uit door de organisatie
  • vieren hun successen


Onderwerpen waarbij we teams middels coaching op een hoger plan brengen zijn:

  • zorgen dat het bedrijfsbelang weer voorop staat

  • zorgen voor de optimale teamsamenstelling

  • zorgen dat de teamleden (weer)optimaal samenwerken

  • zorgen voor heldere teamafspraken waar men elkaar aan kan houden

  • verbeteren van de onderlinge communicatie

  • opbouwen van weerbaarheid, wendbaarheid en veerkracht binnen het team

Daarnaast kan er ook behoefte zijn om als team gericht te werken aan kennis, kunde en vaardigheden.


GDO organiseert maatwerk trainingen op het gebied van:

  • strategie
  • leiderschap
  • effectieve samenwerking voor directies en managementteams en boardroom dynamics
  • besluitvorming
  • crisis en risicomanagement
Contact